Ilmainen työtodistus pohja (2026) – Laaja tai suppea
Tarkistettu ja päivitetty: Huhtikuu 2026
Työtodistus on työnantajan antama asiakirja, joka todistaa työntekijän työskennelleen yrityksessä. Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus pyytää työtodistus työsuhteen päättyessä. Tämä ilmainen työtodistuspohja voidaan täyttää joko suppeana (vain kesto ja tehtävät) tai laajana (lisäksi arvio työtaidosta ja käytöksestä).
Näin täytät pohjan: Työtodistus
- Työntekijällä on oikeus valita, haluaako hän suppean vai laajan työtodistuksen.
- Kirjaa työntekijän henkilötiedot, työnimike ja pääasialliset työtehtävät.
- Merkitse työsuhteen tarkka alkamis- ja päättymispäivä.
- Jos työntekijä pyytää laajan todistuksen, arvioi hänen työtaitoaan, ahkeruuttaan ja käytöstään asiallisesti ja totuudenmukaisesti.
- Jos työntekijä pyytää, kirjaa myös työsuhteen päättymisen syy.
- Työnantajan edustaja allekirjoittaa ja päivää todistuksen.
Usein kysytyt kysymykset
Onko työnantajan pakko antaa työtodistus?
Kyllä, työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus antaa työtodistus, jos työntekijä sitä pyytää 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Saako työtodistukseen kirjoittaa negatiivista palautetta?
Työtodistuksen ei ole tarkoitus estää työllistymistä, mutta laajan työtodistuksen arvioinnin tulee olla totuudenmukainen. Käytännössä arviot ovat usein neutraaleja tai positiivisia, mutta poikkeustapauksissa myös heikompi arvio voidaan antaa.